老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的如果,抽空参加了一一一好几个 深圳本地的线下沙龙,去的如果你同类 活动你要进行开始英文,刚坐下来不久,就听一一一好几个 新程序员问一一一好几个 老程序员的一一一好几个 问题,引起了.我歌词 的热议。

年轻的程序员的问题是原来子的,你说哪几个现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会一一一好几个 劲出现一一一好几个 新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又一一一好几个 劲出现了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

这麼 作为一名老程序员和一名新程序员在面对新技术的如果是站在一一一好几个 水平线上的,但明显刚入行的程序员精力更旺盛你同类 ,学习热情又强,这麼 老程序员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这很多是新程序员要把老程序员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员想看 你同类 问题硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫一一一好几个 火箭强度呀。今天还在 AngularJS ,明天一一一好几个 劲就一一一好几个 劲出现个 React,当 React 快要掌握的如果,市场上 Vue 大火,你要一一一好几个 劲出现最新版本不到往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个程序员来讲,那真的是臣妾做不到呀。

那如青春恋爱物语按照新程序员说的那样,那老程序员也有早被淘汰了,为哪几个市面上老程序员的工资比新程序员高好几倍呢?难道 Hr 也有脑瘫。

觉得呢也有原来子的。

就拿招聘来讲吧,.我歌词 一一一好几个 劲想看 的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。也不这面试一定会求多年以上的开发经验,这到底是要求哪几个样的能力?能不能 很负责任的讲,你同类 能力也不处置问题的能力

老程序处置问题的能力比新程序员要强 N 倍。新程序员开发过程中,一一一好几个 劲遇到一一一好几个 问题卡住了,有你要就你同类 问题就卡一4天 ,当他拿着你同类 问题去问老程序员的如果,你要老程序员就抽了一眼,说怎样怎样试一把,问题就处置了。

老程序员的学习能力觉得是更强的,你要前面有了积累很容易掌握同类的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会针灸学会 Python 开发。语言和技术也不同类工具,它的本质是为了处置问题,当你脑涵盖了处置方案后,觉得仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为什么么会 实现用哪几个语言,那也不同类技巧而已。

不为什么么是生产一一一好几个 劲出现问题的如果,一一一好几个 牛逼的程序员要顶 N 个程序员,处置生产问题的程序员要面对,超强压力,超复杂化情况报告,快速定位问题的能力,哪几个能力都也有一朝一夕都能不能 积累出来的,也有从一一一好几个 坑一一一好几个 坑底下爬出来后所积累的

程序员毕竟还是一一一好几个 比较烧脑的行业,这麼 几年的积累,这麼 成为一一一好几个 老练开花结果图片 图片 是什么是什么是什么 的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老程序员,不排除你同类 老程序员,工作了一天,重复了三年的你同类 情况报告,也不包括你同类 刚毕业就很凶猛的年轻程序员们,这里讲的也有广大的普通程序员的对比。

我对程序员们的你同类 建议:

在刚毕业三年内的如果,优先全面提高我本人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战你同类 的工作,工作担子越重,成长这麼 快了 了

毕业三年后的程序员最好选泽 一一一好几个 行业方向沉淀下来,一一一好几个 优秀的架构师,需用一齐精通业务和技术,所有行业内才一一一好几个 劲会有业务架构和系统架构一一一好几个 说法,不到一齐精通通业务和技术,能不能 贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的程序员重点是,找一一一好几个 我本人喜欢的行业沉淀下来,找一块我本人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,你要你毕业六年中到处换行业,你要技术上这麼 很多的沉淀,那六年后你的竞争力会这麼 小。刚毕业的六年内,也也不大多数人的30岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍也有很正常的问题。

你要到了6年后,也也不30岁如果,你要各种意味你的精力肯定被有所分散,一齐熬夜需用恢复的时间也这麼 长,你要这麼 建立起我本人的竞争力,这麼 未来职场生涯很多好走。

你同类 不论是老程序员还是新程序员也有我本人的优势,年轻程序员有时间有精力,老程序员有行业和技术积累。有了老程序的指引,新程序的成长会调慢速;这麼 新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新程序员们把.我歌词 拍在沙滩上,原来中国 IT 才更有希望。