N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务价值形式调整,因为一帕累托图人要离开岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,必须任何提问环节,甲骨文北京地区便始于英语 英语 了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来半个月内,全都有甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日很久,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日很久签字,将必须N+1的补偿,6月7日很久的员工,将必须N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,全都有系统进程员甚至都期待你是什么人不能遇到却说的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了你是什么 1个过程,N + 6 的方案相比全都有中小互联网公司来说,我我觉得很厚道了。

但显然,这份方案并必须获得甲骨文中国员工的删剪认同,当我们其中的你是什么人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语中有 “当我们要工作”、“孩子要上学”、“缘何必须下狠手”等词,当我们不能 体会到你是什么人的心情。

在这身旁1个数据,被裁的员工,大帕累托图就有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下那些人在市场上再次找工作的很久,会面临那些样的困难。

高学历因为分析对薪资的要求不必太低,平均37岁的年龄因为分析大帕累托图就有上有老下有小,重新从一线始于英语 英语 不是 能适应996的工作效率。

在中国目前互联网的情形下,真的没不多的优势。

03.

当我们却说就有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,却说“需却说清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科不能进,因此一块儿得有硕士学历。”

裁员消息传出很久,有当我们却说“北京最大的1个养老院倒了。”

甲骨文公司福利果然不必说太好。

  • 共要16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月不能 请半个月带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 不能 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子我我觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,不多的互联网公司始于英语 英语 采用新型的数据库。

在全球都处于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎不能 忽略不记。

不多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明人家 显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不必看必须并就有点。很少许多人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的确定。

裁员并就有天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那很久我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我必须不多确定,就去了。

分到部门很久发现有全都有同事在这里肯能工作了好几年,有几位同事还就有研究生毕业,我在想公司是缘何忽悠那些人进来的。

外包公司的大帕累托图工作就有必须技术含量的,做的就有修修补补的工作,一块儿工作压力却说小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月很久,不必受不了离职了,一块儿决定很久再却说会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但不必发现总有你是什么人,不能 突然呆下去。我距离职的那家公司肯能快8年了,回去的很久听当我们说,还是很久的老同事在上端工作。

以上绝对就有个例,当我们几乎不能 在每1个公司都发现类似的情形,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却不能 一呆却说6、7年,肯能更长。

和上端的 Oracle 公司对比,我知道你当我们安逸吗?当我们你是什么就有安逸,有的甚至工作效率大、工资却说高,但为那些不能 突然坚持下去呢?

当我们在面对新事物的很久,突然下意识的拒绝变化,害怕变化。

当我们在想,反正出去的那些人也混得不咋的;彼此间的的情形却说一样;要不明年不行不必走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找必须比现在工作更好的缘何办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

我我觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的一两你是什么人,哪怕有很久变得不太好。

最可怕的是,那种一眼不能 就看头的职场生涯,我我觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不处于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上不必还回来。

对于当我们并就有从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,必须变化缘何肯能必须你的肯能,每一次变化就因为分析肯能会突然冒出的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、不能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动离开的当我们,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为那些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁系统进程员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,1个有故事的系统进程员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一块儿用技术的宽度去看并就有世界。我的你是什么人微信号 puresmileit,欢迎当我们找我聊天,记录你我的故事。