找工作这些单位要谨慎,千万不要挖坑自己跳!

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  最近好多人都在问小编,“我毕业去实习,到底应该去大公司还是小公司?”“原以为现在公司名气大平台高,后会入职后发现各种大什么的问题,好坏公司怎样判断?”“收到好几只offer,有创业型公司,都在知名大公司,各有利弊,要为社 选着?”

  小编认为,选着公司就和女人爱谈恋爱一样:谈恋爱时,一定要判断出对方是都在渣男;选公司时,你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质,坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖内部的各种大什么的问题。所以,具备一双透过大什么的问题看本质的慧眼非常重要!今天,智哥借你一双慧眼,教你找出公司里的什么坑!

  大公司的什么坑!

  黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,丰富的员工福利,完善的薪酬系统……

  大公司的工作流程是专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,全版的工作流程注释……

  不错,身处大公司导致 分析你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼完后 ……后会,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的什么大什么的问题也是不容忽视的——

  公司里人才所以,每自己很难有独当一面的完后 :分配工作时,每自己的任务后会其中一部分,分工比较专一。什儿 方面会愿意在某一领域深入发展,成为专家,后会自己面也导致 你非要在本领域成长,很难对全局有总体的理解和把握。

  后会,一旦你去了大公司的什么部门,基本就没前途而言了!

  1、被边缘化的部门

  大公司会下设所以独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被拖累的业务,后会待遇会很一般。业务开展好的事业部完后 年会发宝马什么的,边缘化的事业部完后 顶多后会同去聚餐,边聚餐还得边算计经费否是 丰富。

  2、人事斗争激烈的部门

  人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的大什么的问题,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很完后 被卖了还帮着数钱。

  3、老员工太大的部门

  不经太大年的发展积累,一家公司很难发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有所以跟随公司多年的老员工。完后 你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。所以大公司的升职都在论职排辈,完后 你没办法 过人的才智,是绝对不完后 得到升职的完后 的。

  完后 ,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而什儿 事业部属于边缘化了的小部门,恰好什儿 小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨青春时光里里 ,那你就哭去吧。

  小公司的什么坑!

  小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还发生起步阶段,往往比较缺人,所以会让一名员工同去做多件事,这导致 分析你拥有所以锻炼的完后 ,会掌握所以技能,成长空间比较大,后会一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你后会元老级人物了。

  是都在听起来很诱人?无须高兴太早,小公司的什么坑你也须要要警惕:

  1、简陋的办公环境

  完后 资金有限,小公司的办公环境根本没办法 土办法与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

  2、工资福利待遇不佳

  除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般都在由几只合伙人自筹资金,资金往往不用很丰富,工资待遇自后后会会很好,更无须妄想什么福利了。

  所以,跳槽到小公司须要考虑清楚,工资福利极有完后 没都后会你原来待过的大公司好,帮我做好充分的心理准备,免得过去完后 心里不平衡。

  3、老板指手画脚,亲力亲为

  小公司创业的老板通常都比较着急。完后 在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都完后 丧失继续生存下去的完后 。一旦老板看得人员工的工作进展不顺,不用给员工自我调整的时间,亲们 往往是自己操刀上门,亲力亲为。

  4、事情杂,非要专一发展

  初创小公司人数有限,后会分配到每个员工手眼前 的事情完后 会所以。很完后 运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的眼前 。觉得愿意掌握所以技能,但后会你却没办法 充分的时间在某有有一个多领域深入发展,觉得会的东西多,但并都在专家级。什儿 不专业的工作经历很完后 会影响到你后期生涯发展。

  超越公司规模的有有一个多坑!

  另外,还有这三类公司完后 超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万非要进!

  1、浮躁激进型

  一般来说,浮躁激进的公司犯错的完后 更大些,老板的一冲动完后 就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司还都能不能长远发展,一定无须看当下亲们 有多么火红,要冷静的想想亲们 的商业模式还都能不能长远。

  比如前几年的团购正火的完后 ,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分完后 销声匿迹,现在还有声音的只剩下十亲们家了。

  2、家庭作坊型

  这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入原来一家企业,将不用有更大的发展空间,所有的利益部门后会被什儿 家族企业里的成员担任,你做到底也是有有一个多职业经理人,不用成为主人翁。

  3、投机倒把型

  这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如许多博彩网站,许多打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益完后 很好,但这都在正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还完后 断送你的生活。

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